Çalışma izni olmaksızın yapancıların Türkiye’de çalışması ve çalıştırılması olarak yasaktır. Bu nedenle Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar, kural olarak  bu izni almalıdır. Benli avukatlık Bürosu olarak  hazırladığımız bu yazımızda çalışma izni usul ve esasları hakkında kısaca açıklayacağız.

Çalışma İzni Yasal Mevzuat

Çalışma izni hakkında usul ve esaslar 6735 Sayılı Uluslarası İşgücü Kanunu’nda yer alır. İlgili yönetmelik ise 02/02/2022 tarihli Uluslararası  İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğidir. Bu kanun kapsamında bulunan yabancılar ve çalışmalarına dair kurallar ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Kural olarak yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Ancak Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşme hükümleri saklıdır. Bunun yanı sıra Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olanların çalışma hakkı saklıdır.

Çalışma İzni Belgesi Nedir?

Çalışma İzni Belgesi , yabancıların Türkiye’de çalışmasını ve ikamet etmesini sağlayan bir belgedir. Bu belge 6458 sayılı Kanunun 27 nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. İzin belgesi , ilk başvuruda en çok bir yıl için verilir. Sonrasında uzatma başvurusu varsa süresi  ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıldır. Sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıldır. Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışmak iznine başvurması mümkündür. Bundan başka Turkuaz Kart sahibi yabancılar bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır. Profesyonel meslek mensubu yabancılar, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni için başvurması mümkündür.

Çalışma İzni Başvurusu Nereye Yapılır?

Başvuruları yurt içinden vaya yurt dışından yapılması mümkündür. Başvuru yurt içinde ise , Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılmalıdır. Türkiye’de bulunan yabancılar en az 6 ay süreli ikamet izni olmalıdır. Yurt dışında ise yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilcilerine yapılmalıdır. Ancak yurt dışından başvuru yapılırsa  , çalışma izninin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmek zorundadır. Bu süre içinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edillir.

Ön İzin Alması Gereken Yabancılar

Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışacak yabancılar , ön izin alınması zorunludur. Bunun için Sağlık hizmetlerinde Sağlık Bakanlığı, eğitim hizmetlerinde Millî Eğitim Bakanlığı ön izin vermeye yetkilidir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34. maddesine göre çalışacak yabancı uyruklu öğretim elemanları ön izin almalıdır. Ön izni, Yükseköğretim Kurulu ilgili mevzuata göre vermeye yetkilidir. 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında Ar -Ge Merkezi Belgesi olan firmalarda Ar -Ge personeli olarak çalışacak yabancılar için başvuruları Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü olmalıdır.

Başvurunun Değerlendirilmesi

Bakanlık , başvurularında uluslararası işgücü politikasını gözetir. Uluslararası işgücü politikası; uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler ile Göç Politikaları Kurulu kararları, istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler, sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler, kalkınma plan ve programları, yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler, kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı dikkate alınarak belirlenir. Bakanlık , kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alabilir. Bakanlık , Kanunun 9. Maddesinde sebeblerin varlığı halinde başvurusunu reddeder. Usulüne uygun olarak yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır.

Çalışma İzni Başvurusu Reddi Kararına Karşı İtiraz

Başvurunun reddi ve belgenin iptali kararları, yabancı çalıştıran işverene veya yabancıya tebliğ edilir. Karara karşı ,  ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına itiraz etmek mümkündür. İtirazın reddedilmesi hâlinde yetkili İdare Mahkemesinde   idari yargı yoluna başvurmak gerekir. SONUÇ; Yukarıda açıkladığımız üzere yabancılar için çalışma izni hakkında olduka ayrıntılı düzenlemeler vardır. Bu nedenle herhangi bir hak kaybına uğramamak için bir avukata başvurulması öneriyoruz. Benli Avukatlık Bürosu, bu alanda  hukuki danışmalık ve avukatlık  hizmeti vermektedir. Benli Avukatlık Bürosu web sitemizin iletişim ve danışmanlık formu üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.Google haritalar üzerinden adresimizi ziyaret edebilirsiniz. AVUKAT EDA BENLİ BENLİ AVUKATLIK BÜROSU